Социальные партнеры, доноры и спонсоры учреждения, направления взаимодействия, договоры В Колледже создана и реализуется гибкая система социального партнёрства, основанная на взаимовыгодном и равноправном взаимодействии учебного заведения с государственными и муниципальными органами власти, общественными организациями, работодателями. Сотрудничество с партерами осуществляется на основе Положения о развитии социального партнерства в ТОГАПОУ «Тамбовский бизнес-колледж». При реализации социального партнерства в колледже используются следующие формы: договоры о сотрудничестве в соответствии с Гражданским кодексом РФ; договоры с работодателями о подготовке специалистов; договоры о производственной практике студентов; создание попечительского совета; привлечение специалистов с предприятий к преподаванию в колледже. Одним из важнейших направлений нашей деятельности является социальное партнерство в рамках конкретных проектов, программ, мероприятий: круглых столов, научно-практических конференций, форумов.

Список предприятий и организаций Тамбовской области, социальных партнеров ТОГЛПОУ «Тамбовский бизнес-колледж»

1. Управление образования и науки Тамбовской области
2. ТОГОАУ ДПО «ИПКРО»
3. Тамбовская областная торгово-промышленная палата
4. Управление занятости населения Тамбовской области
5. Управление по связям с общественностью Администрации Тамбовской области
6. Центр занятости населения г. Тамбова
7. Центр занятости населения Тамбовского района
8. Комитет по молодежной политике, физической культуре и спорту администрации г. Тамбова
9. Общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России»
10. УМВД но Тамбовской области
11. ПАО «Пигмент»
12. АО «ЗАВКОМ»
13. ПАО «Ростелеком»
14. ПАО «Сбербанк»
15. Отдел полиции №2 УМВД России по г. Тамбову
16. ЗАО «Экспресс Волга-банк»
17. Отделение Пенсионного фонда РФ по Тамбовской области
18. ООО «Гостиница Огель»
19. Гостиница «Амакс Парк Отель»
20. ООО «Юлис»
21. ООО Бухгалтерское бюро №1
22. ООО «Экспресс-комп»
23. ФГУ «Тамбовский центр стандартизации метрологии и сертификации»
24. Управление ФПС России по Тамбовской области
25. Федеральная служба гоосударствениой статистики по Тамбовской области
26. ОАО «Тамбовский завод железобетонных изделий»
27. ООО «Тамбов-авто»
28. МОУ СОШ г. Тамбова, г. Рассказово и Рассказовского р-на
29. Компания «S-Систем»
30. ООО «Инициатива -7»
31. ООО «Таргетикс»
32. ООО «ОДИ»
33. ЗАО «Вотек Мобайл»
34. ОАО «Завод подшипников скольжения»
35. ЗАО «Агротсхмаш Т»
36. ИП Дубровин С.Н.
37. ТОГБУ «РИТЦ»
38. 000 ИСК «Строитель»
39. ООО «БизнееСтрой»
40. ОАО «Уралсиб»

Социальными партнерами Колледжа являются также учреждения культуры, спорта и туризма, общественные организации. Колледжем заключены долгосрочные договоры о социальном партнерстве с предприятиями и организациями г. Тамбова и Тамбовской области. Благотворительные фонды, с которыми работает учреждений.

Колледж активно сотрудничает с Областным советом ветеранов войны, труда. Вооруженных сил и правоохранительных органов, организацией «Общество инвалидов, совет ветеранов труда, ВС и правоохранительных органов Советского района». Формы сотрудничества разнообразны: поздравление ветеранов на праздники и юбилеи, оказание материальной помощи, благотворительные акции по передаче оргтехники, мебели, изданию книг и альбомов. Проекты и программы, поддерживаемые партнерами, спонсорами, фондами, результаты их реализацииВ отчетном периоде совместно с социальными партнерами реализовывались следующие проекты и программы: -Программа «Твоя карьера», совместно с ТОТПП; — экспериментальный проект «Новая модель профессионального образования школа колледж предприятие», совместно с МАОУ COШ № 11 г. Тамбова под руководством управления образования и науки Тамбовской области; — Программа подготовки кадров для малого и среднего предпринимательства, совместно с управлением труда и занятости населения Тамбовской области, ЦЗН г. Тамбова и Тамбовского р-на.

Колледж является членом Тамбовской областной торгово-промышленной палаты е 2004 года. В рамках сотрудничества успешно реализованы различные проекты и программы: бизнес-образование, развитие института медиации, подготовка предпринимателей и др. В настоящее время осуществляется реализация второго этапа совместной программы «Твоя карьера», целью которого является своевременное удовлетворение потребности предприятий области в рабочих кадрах и специалистах соответствующего профиля и снижение риска невостребованности выпускников учреждений профессионального образования, обеспечение их трудоустройства. В рамках программы

— созданы механизмы систематического обновления содержания профессионального образования;

— номенклатура специальностей профессионального образования приведена в соответствие со структурой спроса на рынке труда;

— создана система непрерывной профессиональной подготовки, обеспечивающей повышение квалификации работников.

Непрерывность образовании является приоритетным направлением системы образования в колледже. Имея статус многоуровневого и многопрофильного учебного заведения Колледж уже много лет работает по системе непрерывного образования «школа — колледж — вуз — предприятие». В прошедшем учебном году колледж продолжил участие в реализации экспериментального проекта «Новая модель профессионального образования школа — колледж — предприятие» в рамках экспериментальной площадки Управления образования и науки Тамбовской области. Учащимся 9-х, 10-х, 11-х классов общеобразовательных школ предоставляется возможность параллельного профильного образования по программам 1-ого курса соответствующих специальностей.

В колледже организованы все виды практик, заключены договоры с ведущими предприятиями города и области для проведения практик на рабочих местах. Базы практик для всех специальностей:

— Тамбовский областной суд Тамбовской области

— Федеральная служба государственной статистики

— Управление Судебного департамента в Тамбовской области

— ОАО «Тамбовский завод Комсомолец им. Н С. Артемова»

— ПАО «Сбербанк России»

— ОАО ТЗ «Октябрь»

— ОАО « Электроприбор»

— ООО «ЛАНТА»

— ПАО «Пигмент»

— ПAO Тамбовский филиал «Ростелеком»

— ООО «ОДИ»

— ЗАО «Вотек Мобайл»

— ОАО «Завод подшипников скольжения»

— ОАО «ТЗ Ревтруд»

Подготовка высокообразованных людей и высококвалифицированных специалистов, способных к профессиональному росту и профессиональной мобильное™ невозможна без организации не только учебного процесса, по и научно-методического процесса, которые должны вестись с учетом достижений педагогической деятельности, систематического обновления всех аспектов образования, отражающего изменения в сфере экономики, культуры, науки.

В Национальной доктрине образования в Российской Федерации образование признается «приоритетной сферой накопления знаний и формирования умений, создания максимально благоприятных условий для выявления и развития творческих способностей каждого гражданина России, воспитания в нем трудолюбия и высоких нравственных принципов».

Главной задачей Российской образовательной политики в соответствии с Концепцией модернизации Российского образования является обеспечение качества образования на основе сохранения его фундаментальности и соответствия актуальным и перспективным потребностям личности, общества и государства. В качестве основного фактора обновления профессионального образования выступают запросы развития экономики и социальной сферы, науки, техники, технологий. Создана система постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации, в том числе с учетом международных тенденций.

В системе профессионального образования опережающее развитие получает среднее профессиональное образование, поскольку на современном этапе резко возрастает потребность народного хозяйства в высококвалифицированных рабочих и специалистах среднего звена.

Среднее профессиональное образование является качественно определенным уровнем системы профессионального образования, занимающим значительное место в удовлетворении образовательных потребностей личности и общества. Самообследованис образовательного учреждения важное средство обеспечения информационной открытости и прозрачности его функционирования; форма информирования родительской и широкой общественности, социальных партнеров о состоянии дел в ОУ, результатах его деятельности, проблемах развития, целях на среднесрочную перспективу.

В соответствии с Международной стандартной классификацией образования ЮНЕСКО среднее профессиональное образование приравнивается к пракгико- ориептироватшому высшему или доуниверситетскому высшему образованию. Среднее профессиональное образование в России реализуется по двум основным образовательным программам — базового уровня и повышенного уровня.

Целью профессионального образования является подготовка квалифицированного рабочего и специалиста соответствующего уровня и профиля

— ЗАО «Агротехмаш»

— ИП Дубровин С.Н.

— ТОГБУ «РИТЦ»

— ООО ИСК «Строитель»

— ООО «БизнесСтрой»

— ОАО «Уралсиб»

Все виды практик проводятся в соответствии программой производственной (профессиональной) практики, согласованной с работодателем и утвержденной директором колледжа и с разработанными и утвержденными тематическими планами, рабочими программами всех видов практик.

Практики по приобретению первичных профессиональных навыков проводятся в специализированных учебных кабинетах Колледжа, под руководством преподавателей спец. дисциплин.

Производственная практика по профилю специальности проводится на предприятиях и организациях различных форм собственности, там, где есть не-обходимые условия для ее организации.

Каждый студент или группа студентов, которые направляются на практику, имеют на руках письмо-направление, дневник, памятку и договор о практике в двух экземплярах, один из которых, после подписания предприятием остается в Колледже.

Поиск мест производственной практики осуществлялся студентами самостоятельно. По желанию, они могут проходить производственную практику на предприятиях и в организациях по месту жительства. В случае возникновения трудностей с организацией практики у студентов, колледж разрешал проблему, направляя студентов для прохождения практики на предприятия и организации (по профилю специальности), с которыми заключены договоры о социальном партнерстве и практике. Дополнительно заключались договоры с новыми партнерами — работодателями на время прохождения производственной практики студентами Колледжа.

Колледж уделяет особое внимание вопросам трудоустройства и работе выпускников по полученной специальности. На протяжении последних нескольких лет показатель трудоустройства выпускников колледжа максимально приближен к 100%. Содействие занятости учащейся молодежи и трудоустройству выпускников колледжа является основной задачей маркетинговой службы колледжа. Для этого в колледже создано структурное подразделение – Бюро трудоустройства «Твоя Карьера».

Основным из направлений работы бюро является информирование обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия их трудоустройству. В течение года в бюро по разным основаниям обращаются обучающиеся и выпускники колледжа. Каждый обратившийся может узнать об условиях прохождения практик, имеющихся вакансиях, созвониться и непосредственно переговорить с работодателем, проконсультироваться по составлению необходимых документов, размещению резюме и пр.

Кроме этого на Интернет-сайте колледжа создана специальная страничка «Трудоустройство», на которой можно получить необходимую информацию. Для выпускников, желающих оставить отзыв о колледже и поделиться своими планами и проблемами, открыта страничка «Выпускники», создан почтовый ящик, куда приходят их письма.

Все имеющиеся сведения о работодателях, в том числе приглашения на работу для обучающихся и молодых специалистов размещаются на специальных информационных стендах, расположенных в фойе колледжа, а также на Интернет — страничке «У вас будет работник». На сайте колледжа работает автоматизированная информационная система трудоустройства выпускников Тамбовского бизнес-колледжа «АИСТ», где размещаются анкеты выпускников – соискателей и вакансии работодателей.

Особое место в работе бюро отводится адаптации молодых специалистов к современному рынку труда. С начала деятельности приоритетным направлением стало не столько содействие трудоустройству выпускников, сколько обучение их технологии эффективного трудоустройства. Именно это направление сейчас подчеркивается как первоочередное в стратегии государственной молодежной политики Российской Федерации.

Для содействия профессиональному становлению, занятости, последующему эффективному трудоустройству и карьерному продвижению студентов выпускных курсов работники бюро совместно со специалистами ТОГКУ «Центр занятости населения Тамбовского района» и ЗАО «Тамбовнефтепродукт» разработали курс «Карьерное проектирование», который решает главную задачу – помочь обучающемуся после окончания колледжа эффективно трудоустроиться по специальности. Программа рассчитана на 20 часов, в том числе 12 аудиторных занятий и 8 часов самостоятельной работы. В результате освоения программы (в процессе аудиторных и самостоятельных занятий) слушатели должны представить эссе на тему карьеры, в котором раскрыть свой взгляд на возможности карьеры в родном городе, описать причины и особенности выбора ими профессии, характеризовать образ будущего и раскрыть собственные стратегии достижения карьерного успеха.

По окончании курса выдается сертификат о прохождении курса «Карьерное проектирование».

В рамках данного курса обучающиеся приобретают знания о состоянии и перспективах развития рынка труда г. Тамбова и Тамбовской области; вырабатывают умения и навыки определять наиболее широкий круг работодателей, составлять резюме и другие информационные материалы о себе, активно участвовать в собеседовании с работодателем и успешно входить в трудовой коллектив, начиная первую трудовую деятельность. На занятиях также рассматриваются юридические аспекты трудоустройства. Поскольку выпускники при трудоустройстве зачастую сталкиваются с проблемами, обусловленными отсутствием навыков самопрезентации, в курсе заложено проведение тренингов по обучению навыкам эффективного поведения при устройстве на работу.

В рамках мероприятий по реализации «Программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда» организовывались встречи студентов 2-х, 3-х курсов с работодателями, работниками кадровых служб, с представителями службы занятости населения, работодателями. Участие в данных мероприятиях дает возможность студентам получить бесплатные консультации юристов, психологов, специалистов по стажировкам и тестированию, консультантов по вопросам малого предпринимательства и территориальной трудовой мобильности.

В текущей уч. году организованы и проведены встречи с потенциальными работодателями и представителями государственных структур:

1. с генеральным директором ООО «Бухгалтерское бюро № 1» Войновым Алексеем Сергеевичем;
2. с ведущим менеджером группы организации продаж розничных продуктов банка «Уралсиб» Смирновой Мариной Вячеславовной;
3. с юрисконсультом ЗАО «Тамбовнефтепродукт» Ляпиным Михаилом Николаевичем;
4. с ведущим специалистом – психологом-профконсультантом ТОГКУ «Центр занятости населения Тамбовского района» Вдовиной Татьяной Петровной;
5. с коммерческим директором ООО «ИЦ «Наш ГОРОД» Колесовым Владимиром Александровичем.

С 2012 году Тамбовский бизнес-колледж, в числе некоторых других образовательных учреждений СПО Тамбовской области, определен в качестве участника эксперимента по внедрению комплексной методики трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования. Колледжем была проведена предварительная экспертиза комплексной методики, а результаты экспертизы и предложения направлены в отдел профессионального образования и науки Управления образования области.

В рамках мониторинга трудоустройства выпускников отделом трудоустройства был организован опрос молодых специалистов до 30 лет, являющихся выпускниками колледжа. В опросе (on-line) приняли участие 10 выпускников. Заполненные анкеты размещены на web-портале http: симт. рф.

В течение года колледж активно взаимодействовал с Управлением занятости населения Тамбовской области, с центрами занятости населения г. Тамбова и Тамбовского р-на. Колледж ежемесячно делал запросы о наличии нетрудоустроенных выпускников, состоящих на учете в службе занятости. Следует отметить, что количество нетрудоустроенных выпускников по состоянию на первое число каждого месяца в течение года не превышало 2 человек по области. Нетрудоустроенные выпускники выявлялись, проводилась работа по их трудоустройству.

После трудоустройства в течение года идёт наблюдение за карьерным ростом молодого специалиста. Анализируются успехи и неудачи, что позволяет корректировать некоторые направления подготовки обучающихся к профессиональной сфере. Информация о карьерном росте выпускников, дальнейшем образовании заносится в Реестр выпускников.

Выпускники колледжа работают в различных отраслях экономики и социальной сферы, в сфере информационных технологий, занимаются предпринимательской деятельностью. Многие студенты трудоустраиваются еще в процессе обучения.

Тесное сотрудничество колледжа с такими организациями как: Торгово-промышленная палата Тамбовской области, ООО Бухгалтерское бюро № 1, Отделение пенсионного фонда РФ по Тамбовской области; Федеральная служба государственной статистики по Тамбовской области, ОАО «Завод Подшипников Скольжения», ООО «ТамбовЦентрСервис», ООО фирма «Антарес», ООО «КомДив» и др. способствуют развитию стабильных, деловых отношений между колледжем и участниками рынка труда.